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地质出版社有限公司面向社内外选聘 副经理(副总编辑)启事

发布时间: 2020-05-11 09:17:29   作者:本站编辑   来源:本站原创

 

 

为了推进大地出版传媒集团组建,完善地质出版社有限公司法人治理结构,加强经营团队,现拟面向社内外公开选聘地质出版社有限公司副经理(副总编辑)2名,有关情况如下。

一、出版社简介

地质出版社有限公司(以下简称“出版社”)成立于19543月,是自然资源部主管主办、财政部代表国务院出资的中央文化企业,现拥有图书、音像、电子、互联网出版资质,是全国甲级测绘资质单位,国家国土资源科普基地。  

建社66年来,出版社以服务地质事业和自然资源事业为己任,始终坚持正确的出版导向,聚焦出版主业,出版了一大批高质量、有影响的科技成果专著、院校教材、标准规范、资源管理实务和科普优秀图书,出版了一大批专业地图、图集和实用地图,出版了覆盖从幼儿教育直至高等教育层次的教育图书。迄今已有80多位院士在我社出版各类科学专著、文集等。先后有一百余种图书分别荣获国家科学技术进步奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖等国家级和省部级奖项。近年来,地质出版社以组建中国大地出版传媒集团为契机,推动传统出版与新兴出版融合发展,企业“两个效益”显著,企业影响力不断提升。

二、岗位职责

(一)副经理(副总编辑)

1. 协助经理、执行经理负责出版社教育类图书经营管理工作,根据出版社教育图书经营特点,组织实施执行董事会、经理办公会决议。

2. 根据公司发展定位和经营目标,制定幼儿教育、基础教育、职业教育、高等教育图书的选题规划、经营目标并督促实施,确保完成年度经营目标任务。

3. 巩固现有教学用书出版项目和市场份额,积极拓展新的教育图书品种和市场份额。

4. 加强教育板块出版队伍的人才规划和队伍建设。

5.在公司章程和社领导班子授权范围内代表出版社对外处理重要事务。

6.公司章程和社领导班子授予的其他职权。

(二)副经理

1.协助经理、执行经理负责出版社市场营销开拓和发行工作,组织实施执行董事会、经理办公会决议。

2.根据公司确定的经营战略目标,结合图书市场发展变化和出版社实际,提出年度及任期内的出版物营销规划和目标,制定可行的推进落实措施。

3.制定营销规划战略,大力推进图书市场营销业务,落实营销战术举措,强化营销人员专业化能力,严格落实线上营销渠道、线下营销渠道的一体化、同步化、协同化的营销体系。建立健全营销信息化体系。

4.打造和培养一支富有市场意识、创新意识、竞争意识的营销队伍,为出版社进一步发展提供营销人才保障。

5. 通过市场调研分析,从营销角度对出版社产品结构和选题方向提出建议。

6.在公司章程和社领导班子授权范围内代表出版社对外处理重要事务。

7.公司章程和社领导班子授予的其他职权。

三、任职条件

1. 忠诚于党的出版事业,热爱出版事业,勤奋敬业,严谨务实,开拓进取,责任心强。

2. 熟悉图书出版经营特点,能够根据出版社具体情况制定切实可行的选题规划、营销规划与管理措施,具有良好的大局意识、开拓能力和团队精神。

3.大学本科及以上学历,具有出版专业副高级以上专业技术职务。从事出版工作十年以上,同时在出版社中层管理岗位任职连续年限不低于五年。年龄一般不超过45岁。

4.竞聘分管教育图书出版经营的副经理(副总编辑)人选须为中共党员,具有五年以上教育类图书出版经营工作经验;竞聘分管市场营销工作的副经理人选必须具有五年以上出版物发行和市场营销工作经验。

四、公开选聘的办法和程序 

(一)成立出版社公开招聘领导小组,办公室设在人力资源部。

(二)公布实施方案。公布拟招聘岗位、应聘条件、聘期、招聘程序和时间安排等。

(三)公开报名。报名人需填写《公开选聘报名表》(见附件)。于2020531日前发送电子邮件至dizhihr@126.com,发送邮件时请将电子邮件名称和《公开招聘报名表》均命名为“应聘岗位+姓名”。

(四)报名时间:202058日至531日。

(五)资格审查。根据应聘条件和应聘者提交的证明材料进行资格审查,65日前通知审查通过者参加面试,未通过者不再另行通知。

(六)面试。主要测试竞聘者履行职位职责所必备的基本素质和能力,考察综合分析、组织协调、领导决策、创新应变以及语言表达能力。面试由领导小组组织实施。面试顺序以抽签形式确定,采取结构化面试方式。面试时间每人不超过40分钟,满分为100分,每个职位按面试前3名确定竞聘候选人。

(七)竞聘。主要测试竞聘者的能力表现及群众认可程度,由领导小组组织实施。由出版社副总编辑及以上领导参加并投票方式决定考察人选。

(八)结果公布。面试成绩和竞聘结果在一定范围内公布。

  (九)因副经理(副总编辑)为管理岗位,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》程序执行,采取党委酝酿、组织考察、讨论决定、任前公示、正式聘任等程序进行。

(十)公示。对确定的拟聘任干部岗位的人选,进行任前公示,公示时间为5个工作日。公示期满未接到不同意见的,按规定履行聘任手续。

(十一)聘期:对聘任人员实行聘期制,聘期为三年,其中试用期一年。签订经营目标任务考核责任书,聘任期满未能实现预期目标不再聘任。

五、关于待遇 

按照出版社薪酬制度和员工福利体系执行。根据出版社绩效考核制度和目标任务责任书约定,完成目标任务后兑现相应绩效奖励。

附件:公开选聘报名表

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